Notre mission chez Esteam Job n’est pas seulement de proposer un emploi. En effet, nous accompagnons chaque personne afin de répondre au mieux aux besoins individuels. Ainsi, nous mettons toutes les chances du côté de nos salariées pour bien prendre la route vers l’emploi !

Pour ce faire, nous organisons notamment des ateliers sur les techniques de recherche d’emploi et formation. Alors, tous les mercredis matin de 9h à 12h, nous invitons nos salariés à participer aux ateliers qui ont lieu dans les locaux d’Esteam Job.

Et, chaque semaine nos salariés peuvent découvrir un nouvel atelier par roulement :

• Entretien de recrutement
• Simulation d’entretien de recrutement
• Remobilisation
• Les bases du CV et de la lettre de motivation

Ensuite, le cycle recommence. En plus, des ateliers Compte Personnel de Formation (CPF) sont dispensés ponctuellement à dates précises. Ces activités de 2 à 3h, menées dans la bienveillance sont importantes pour gagner confiance en soi et donc augmenter ses chances d’insertion professionnelle !

Que fait-on durant les ateliers de recherche d’emploi ?

En participant aux ateliers, les salariés bénéficient d’un suivi complet sur les techniques de recherche d’emploi. En plus, le tout se déroule dans le respect et la bienveillance de chacun.

Mais concrètement, on apprend quoi ?

Pour vous aider à mieux comprendre ce que nos salariés peuvent apprendre, voici un descriptif de chaque atelier !

Les bases du CV et de la lettre de motivation (3h) :

Cette première activité évoque les bases, car il s’agit de comprendre les enjeux de ces documents. Une fois maîtrisés, ils sont « peaufinés » en rendez-vous avec la chargée de suivi. Voici un petit aperçu de ce que nos salariés peuvent apprendre :

• Les informations essentielles à inclure dans le CV
• Valorisation de son parcours et de ses expériences professionnelles
• Mise en forme et en page du CV
• Le squelette de la lettre de motivation
• Exemples de CV et lettre de motivation en PDF

Entretien de recrutement (3h) :

Ensuite, le second atelier sert à dédramatiser l’entretien de recrutement en répondant aux craintes de tous :

• Que fait-on avant/pendant/après l’entretien ?
• Les 5 questions principales et la meilleure manière d’y répondre
• Liste de questions possibles posées par le recruteur et les questions sensibles potentiellement posées par le recruteur
• Valorisation de son parcours et de ses compétences

Pour valider les connaissances, il y a un QCM final !

Simulation entretien d’embauche (2h) :

Lors de cette animation, nous voulons mettre nos salariés en situation réelle avec un jeu de rôle. Le but est d’observer le langage verbal et non-verbal pendant la mise en situation puis de donner un feedback.

Remobilisation :

Nous proposons également un atelier pour faire le point sur sa situation et relancer une dynamique. Le but de cette animation est de :

• Mener une réflexion sur son parcours professionnel. Définir un plan d’actions individuel et lister les actions correspondantes (ex : trouver une formation, aborder un nouveau secteur professionnel…)
• Faire un point sur l’existant en terme de marché du travail : canaux de recrutement selon le métier, marché ouvert/caché
• Planifier ses démarches et résultats attendus
• Travailler sur l’état d’esprit pour rester positif !

Compte personnel de Formation CPF :

Enfin, un dernier atelier de présentation du Compte Personnel de Formation (CPF) est dispensé. Les salariés y apprennent d’abord le procédé automatique de ses cotisations et l’utilisation possible de ce montant.
Ensuite, il y a la création de l’espace personnel sur le site www.moncompteformation.fr avec la remise des codes de connexion.
Puis, une sensibilisation aux fraudes et pour finir, une recherche de formation découlant du projet individuel.

Comment ça se déroule ?

Concrètement, les animations sont organisées pour des groupes avec des supports audiovisuels, papiers et ordinateurs. Pour assurer une bonne cohésion, l’interaction au sein du groupe et l’entraide entre les salariés sont mis en avant. Et, nous menons aussi chaque atelier dans le respect de tous et la bienveillance envers chacun. Alors, quoi de mieux que de participer à des ateliers bénéfiques dans une bonne ambiance ?

En plus, ce sont nos chargées de suivi socioprofessionnel qui organisent et animent ces ateliers de recherche d’emploi et formation :

• L’atelier CPF par Khadija
• Les ateliers d’entretien de recrutement, simulation d’entretien de recrutement, remobilisation, les bases du CV et de la lettre de motivation par Céline

D’ailleurs, bonne nouvelle !
De nouveaux ateliers sont à prévoir sur l’année 2023. Les salariées seront informées dès qu’ils seront prêts.

Quel est l’intérêt des ateliers de recherche d’emploi ?

Ces ateliers collectifs sont nécessaires, car ils permettent aux salariées de se rencontrer, d’échanger des informations, des anecdotes sur leurs lieux d’intervention, mais aussi de créer des amitiés. Nos salariées en apprennent plus pour trouver un emploi et le tout en partageant de beaux moments dans la bonne humeur !

Et si nous laissions la parole à nos salariées qui participent aux ateliers de recherche d’emploi ?

Besoin de plus de renseignements ?